檢察人員考核工作是充分激發(fā)各類人員干事創(chuàng)業(yè)激情的有力抓手。近年來，蘭考縣人民檢察院實時優(yōu)化考核方法，動態(tài)調(diào)整考評指標(biāo)，持續(xù)推進(jìn)檢察人員全員、全面、全時考核管理體系建立完善，激勵廣大干警擔(dān)當(dāng)作為、創(chuàng)先晉位，助推新時代蘭考檢察工作高質(zhì)量發(fā)展。

堅持更新理念促共識。及時組織工作人員學(xué)習(xí)《檢察人員考核工作指引》等相關(guān)文件，以思想引領(lǐng)為先導(dǎo)，夯實考核工作基礎(chǔ)，不斷更新考核理念，正確認(rèn)識考核工作的意義。對考核對象做好思想動員，全面提升考核執(zhí)行力，樹立“能者上，平者讓，庸者下”的用人導(dǎo)向，促進(jìn)干警良性競爭、主動擔(dān)責(zé)，形成你追我趕、奮力爭先的工作氛圍。

堅持“人人參與”全覆蓋。結(jié)合本院實際，制定《蘭考縣人民檢察院檢察人員考核實施辦法（試行）》《蘭考縣人民檢察院聘任制書記員考核辦法》《蘭考縣人民檢察院“三類人員”考核獎金分配辦法》等制度，不僅對檢察官、檢察輔助人員和司法行政人員實行分類考核，同時將全供事業(yè)編制、司法警察和聘任制書記員納入檢察人員考核，按照其所在部門屬性開展考核，實現(xiàn)檢察人員考核全覆蓋。同時結(jié)合檢察輔助人員和司法行政人員崗位特點，圍繞工作職責(zé)，設(shè)置不同業(yè)績指標(biāo)，使其考核更具有針對性、科學(xué)性。

堅持獎優(yōu)罰劣促實干。根據(jù)檢察官、檢察輔助人員、司法行政人員的崗位職責(zé)、工作特點，按照政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)深度融合的要求，分別設(shè)立不同考核內(nèi)容，從質(zhì)量、效率、效果三個方面重點評價檢察人員的政治素質(zhì)和工作實績。同時運用談心談話、民主測評、征求意見等多種方式方法，在量化考核的基礎(chǔ)上，對檢察人員政治品質(zhì)、道德品行、履職能力、精神狀態(tài)、廉潔自律等方面進(jìn)行綜合評價賦分。強化考核結(jié)果運用，堅持把考核結(jié)果作為績效分配、干部選拔任用、職級晉升、評先選優(yōu)的重要依據(jù)。

下一步，蘭考縣人民檢察院將進(jìn)一步推進(jìn)和優(yōu)化檢察人員考核，完善考核機制和辦法，注重考核結(jié)果反饋和應(yīng)用，幫助檢察人員找差距、補短板、提素能，充分發(fā)揮檢察人員考核的引領(lǐng)和激勵作用，助推檢察工作高質(zhì)量發(fā)展。