導讀：

盡管越來越多女性為科學進步做出了卓越貢獻，但女性在科學領域的人數占比仍遠低于男性，“高位缺席”現象更是突出。應打破性別刻板印象，引導更多女性在科研領域發(fā)揮積極作用，讓她們有機會為應對日常挑戰(zhàn)提供更多元的解決方案。相關機構也應為女性科技人才提供更大支持。

知識不因性別而設限。

在許多國家，女性接受高等教育的人數超過了男性。在中國，超過一半的專利申請者為女性。事實上，越來越多女性為科學進步做出了卓越貢獻，例如屠呦呦憑借發(fā)現瘧疾治療方法，在2015年成為了中國第一位諾貝爾生理學或醫(yī)學獎得主。

然而，科學領域，女性人數的占比遠低于男性，“高位缺席”現象尤為突出。聯合國教科文組織數據顯示，全球僅有三分之一的科研工作者為女性，且中途退出科研道路的女性比例更高。諾貝爾科學獎獲獎者僅有3%是女性，中國科學院和中國工程院院士僅有7%為女性。

2022年諾貝爾化學獎獲得者之一、美國女化學家卡羅琳·貝爾托西（圖片來源：推特）

未來，科技進步將創(chuàng)造高薪就業(yè)崗位，但如果不改變女性在這些行業(yè)中占比不足的現狀，將導致女性的呼聲和需求被忽視，未來發(fā)展也將缺乏女性視角。例如，全球綠色能源轉型轉型創(chuàng)造的新就業(yè)機會，80%將集中于由男性主導的行業(yè)。再如，目前全球數據科學崗位中女性占比只有26%，隨著自動化和人工智能的迅速發(fā)展，不經意寫入程序的性別偏見或將繼續(xù)影響更多人。

相反，提高女性在科學領域的貢獻，將為應對日常挑戰(zhàn)提供更多更可持續(xù)的解決方案，比如在醫(yī)療保健領域。提高女性比例還有助于縮小性別薪酬差異，彌補數十億美元的收入鴻溝，而女性更可能將這些收入用于家庭或社區(qū)支出。

所以，我們可以采取哪些行動來改變現狀？

圖片來源：東方IC

首先，性別刻板印象和期望往往導致女孩在做出學術和職業(yè)選擇時遠離科學。微軟公司的一項研究表明，在歐洲，女孩在11歲左右開始對理工科產生興趣，但在15歲時興趣消退，這表明影響她們未能進入理工科領域的因素很多是社會因素。此外，在申請理工科相關職位時，性別之間存在自信差距，惠普公司的研究表明，女性只有100%符合要求時才會申請某個職位，而男性只要達到60%的標準就會嘗試。我們必須采取專門行動打破這些刻板印象，讓更多女性榜樣做出積極示范，讓她們受到高度重視，讓她們的聲音被更多人聽見。

第二，相關機構未能為初入科學領域的女性提供足夠支持。例如，在中國，三分之一的女性因育兒需求辭職。然而，四分之三的女性表示，如果有兒童托管服務，她們會重回職場。

科研機構、政府部門和私營企業(yè)都有責任向女性員工提供支持。提供優(yōu)質兒童托管服務、靈活安排工作、完善日托和哺乳室等設施并非難事。為女性提供支持帶來的多方面積極回報遠超運行成本。

圖片來源：新華社

家庭和伴侶為女性科學家提供的支持與機構支持同等重要。理想情況下，男性與女性應該平等分擔家務。但遺憾的是，這種情況在世界各地都很少見。在中國，女性花在家務上的時間幾乎是男性的三倍。在新冠疫情期間，由于托兒所、幼兒園、學校關閉，全球男女家務工作差異進一步擴大。今年，美國女性勞動力參與率驟降至57%，創(chuàng)30年來新低。

第三，針對上述現象出臺相關公共政策極為關鍵。例如，女性生育要休產假，那么，讓女性科學家有權重返職場、延長科研基金申請時間也同樣必要。去年，中國出臺政策，頒布一系列措施支持女性科技人才，得到廣泛支持。樹立社會規(guī)范、制定激勵措施，鼓勵男性承擔更多家務也有重要作用。比如，中國的法定陪產假可以延長至14天以上。事實上，延長陪產假已經在其他國家發(fā)揮積極作用。

圖片來源：新華社

最后，國際經驗啟示我們，教育機構必須盡早開始鼓勵女性學生參加理工科課程，并設置專門項目培養(yǎng)她們的興趣，比如為在相關科目中表現出色的女孩，尤其是來自低收入家庭的女孩提供獎學金。公眾認可度對激勵年輕女性進入科學領域也很重要。

當前，科學發(fā)展日新月異，沒有科學知識就無法實現可持續(xù)發(fā)展目標，消除貧困，保護我們的地球?？茖W發(fā)展需要全人類的智慧，而不僅是男性的貢獻。

我們要共同努力，確保今天的婦女和女孩得到所需的支持，以做出可能改變未來世界的發(fā)現。聯合國開發(fā)計劃署、聯合國婦女署、聯合國兒童基金會和聯合國教科文組織與社會各界合作，在中國乃至全球范圍內，為理工科領域的女性賦權。

圖片來源：中國日報

本文為獨家約稿，轉載請注明來源：中國日報中國觀察智庫。

本文原標題為 "Science fair"

責編 | 宋平 欒瑞英

編輯 | 張釗