國家郵政局部署全面推開快遞員職稱評審工作，提出為加快郵政強(qiáng)國建設(shè)提供堅強(qiáng)的人才支撐

近日，國家郵政局發(fā)出通知，在試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，就全面推開快遞專業(yè)技術(shù)人員職稱評審工作提出具體要求。

通知強(qiáng)調(diào)，快遞工程技術(shù)人員是推動郵政業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、建設(shè)郵政強(qiáng)國的重要力量。開展快遞工程專業(yè)技術(shù)人員職稱評審是貫徹落實《中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳關(guān)于深化職稱制度改革的意見》、《中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳關(guān)于分類推進(jìn)人才評價機(jī)制改革的指導(dǎo)意見》以及《國家郵政局關(guān)于提升快遞從業(yè)人員素質(zhì)的指導(dǎo)意見》等文件精神的重要舉措，對于團(tuán)結(jié)凝聚專業(yè)技術(shù)人才，激勵專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)具有重要意義。

通知明確，要深入貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，立足服務(wù)郵政強(qiáng)國建設(shè)，實施“人才強(qiáng)郵”戰(zhàn)略，遵循人才成長規(guī)律，創(chuàng)新人才評價機(jī)制，建立科學(xué)化、規(guī)范化的快遞工程技術(shù)人員職稱制度，搭建人才成長通道，提升服務(wù)保障能力，促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展，滿足企業(yè)選才用才需要，為決勝全面建成與小康社會相適應(yīng)的現(xiàn)代郵政業(yè)、加快建設(shè)現(xiàn)代化郵政強(qiáng)國提供堅強(qiáng)的人才支撐。

通知提出六項重點(diǎn)工作。一是系統(tǒng)研究梳理地方職稱制度有關(guān)政策和要求，掌握本地工程系列職稱評審有關(guān)政策規(guī)定，明確工作程序、工作內(nèi)容、重點(diǎn)環(huán)節(jié)和實施步驟。二是積極發(fā)揮快遞行業(yè)協(xié)會、企業(yè)和行業(yè)人才培養(yǎng)基地作用，在人員底數(shù)清、技術(shù)水平清、評審需求清的基礎(chǔ)上，研究制定工作方案，積極穩(wěn)妥推進(jìn)。三是爭取地方人社部門對郵政管理部門牽頭開展快遞工程技術(shù)人員職稱評審工作支持，結(jié)合本地企業(yè)專業(yè)人才隊伍建設(shè)實際需要扎實開展工作。四是充分利用高校、科研機(jī)構(gòu)等社會資源優(yōu)勢，因地制宜制定評價標(biāo)準(zhǔn)，為本地快遞工程技術(shù)人員職稱評審提供遵循。結(jié)合本地實際和快遞工程技術(shù)人員的水平，堅持把品德放在首位，科學(xué)評價能力素質(zhì)，注重考核專業(yè)技術(shù)人員履行崗位職責(zé)的工作績效、創(chuàng)新成果。五是創(chuàng)新職稱評審制度機(jī)制，推動進(jìn)一步打破戶籍、地域、身份、檔案、人事關(guān)系等制約，暢通民營快遞企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱申報渠道，服務(wù)快遞業(yè)轉(zhuǎn)型升級和高質(zhì)量發(fā)展。采用認(rèn)定、評審、考評結(jié)合、實踐操作、業(yè)績展示等多種評價方式，提高評價的針對性、客觀性和科學(xué)性。打通高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道。六是規(guī)范評審組織實施，按規(guī)定建立評審專家?guī)旌驮u審委員會，建立健全評審委員會工作程序和評審規(guī)則，科學(xué)制定年度評審工作計劃，做好申報報名、條件審核、專家評審、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等各項工作。

通知進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)，各?。▍^(qū)、市）郵政管理局要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，提高思想認(rèn)識和政治站位，建立健全職稱評審工作支撐體系和工作力量，主動擔(dān)當(dāng)作為、攻堅克難。要強(qiáng)化責(zé)任落實，緊緊抓住國家職稱制度改革的契機(jī)，解放思想，大膽探索，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，鞏固試點(diǎn)成果，力爭在評審數(shù)量、質(zhì)量和層次上取得新進(jìn)展。要做好宣傳動員，鼓勵企業(yè)支持快遞工程技術(shù)人員積極參加職稱評審，并為其提供必要的條件和幫助。推動企業(yè)根據(jù)職稱評審結(jié)果合理使用專業(yè)技術(shù)人才，促進(jìn)職稱評審結(jié)果與企業(yè)用人制度的有效銜接，增強(qiáng)職稱制度的吸引力和實效性。